“为政之要，重在用人；事业发展，关键在人”。多年来，农工党苏州市委会一直将人才队伍建设，作为组织建设的重中之重，坚定不移地落实“人才强党”战略，尤其是2021年换届以来，苏州市委会专门制定了人才工作方案，通过“紧扣一个中心、把好两道关口、打造三个平台、强化四支队伍”的工作方法，把正方向起稳步，打好强基组合拳。

一、紧扣“一个中心”，发挥领导班子“主心骨”示范效应

目前，苏州市委会领导班子包括一名主委、一名专职副主委、三名兼职副主委，其中博士2人，高级职称4人，学历、职称层次较高，代表性较强；班子成员中60后、70后、80后均有占比，年龄搭配较为合理；界别分布上，主界别占比60%，班子结构体现了党派特色。

市委会贯彻落实加强中国特色社会主义参政党建设的“三个文件”和“五个纪要”精神，不断夯实领导班子自身建设的基础。一是完善中心组学习制度，建立健全学习档案，结合开展“凝心铸魂强根基、团结奋进新征程”主题教育制定学习计划，定期检查督促；二是建立健全述职和民主评议制度，制定民主生活会实施办法，切实加强民主集中制建设；三是落实分工负责制度，全面加强对专委会和基层组织的工作指导，市委会创新开展的“主委走基层”系列活动，进一步带动基层组织与地方发展深度融合，提升履职尽责能力，这一实践案例得到《人民日报》报道。

二、把好“两道关口”，畅通人才队伍“蓄水池”源头活水

要打造一支高素质中国特色社会主义参政党人才队伍，需要严把“入口关”和“培训关”，在源头建设上更加用心，在活水机制上更加用力，筑好适应时代发展新要求的人才队伍“蓄水池”。

在源头建设方面，市委会结合自身优势，新党员发展逐步向生物医药、电子信息、先进材料等苏州主导产业领域重点倾斜，做到主界别和重点分工领域占比达70%；优化组织发展工作机制，定期召开发展对象集体见面会，全程留痕，严把标准，换届以来发展的新党员，硕士以上占比达50%，高层次人才占比达40%；创新设立“新党员成长营”，为新党员建立“成长档案”，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好氛围。

在活水机制方面，市委会对标参政党建设新要求，分别组织开展不同层次、界别领域、主题内容、专业类别的培训，提升人才队伍的素养和本领；在坚持用好社会主义学院主阵地的同时，整合中共党校、行政学院、干部学院等重要阵地资源，推进参政党教育培训多元化、立体化；主动争取参与举办系统医学论坛等国内外有显著影响力的高端学术品牌活动，拓宽思路，以会代训，相互交流，共同进步。

三、打造“三个平台”，突出资源整合“吸铁石”载体建设

市委会以信息化为基础，以专委会为纽带，以农工党党员之家为实体，打造“吸铁石”平台载体，整合资源，挖掘潜力，努力画好人才队伍建设的最大同心圆。

一是打造代表人士信息平台。市委会逐步健全人才数据库，实行动态管理制度，实时掌握有一定代表性的党员底数，目前建立了由218名党员组成的代表人士信息库，主要分类包括担任机关副科职以上、所在单位中层以上、有代表性高级职称的中青年党员，凸显人才队伍的层次高、潜力大、形象好。

二是打造专委会履职平台。市委会根据对口联系政府部门、参政履职重点调整专委会设置，选派92名骨干进入医卫、环资等八个专委会，按照《专委会工作办法》，积极履行“六个一”职责，锻炼了骨干队伍，涌现了不少代表人士。2023年，两名专委会副主任分别被提拔为市属一级国企领导班子副职和市评弹团副团长。

三是打造农工党党员之家平台。市委会致力于探索共建共享模式，挖掘资源、有序推进“农工党党员之家”在基层组织的全覆盖，共建成78个，数量位于全国地市级前列，其中，联合姑苏区政协启用首个“委员之家+党派之家”，提档升级省委会示范“农工党党员之家”10个，有效提升了党员队伍的凝聚力和向心力。

四、强化“四支队伍”，提升目标导向“指挥棒”履职成效

市委会以农工党上级组织、各级党委统战部、各级人大和政协等不同渠道的履职导向为“指挥棒”，通过强化不同层次的人才队伍建设，为市委会提升履职尽责的成效奠定人才基础。

第一是强化“两委委员”队伍。市委会有33名市委会委员、11名市内部监督委员会委员，是市委会履职担当的主力，市委会制定《关于强化“两委”委员责任担当的意见》，严格落实考核管理，主动登记信息，进行统计提炼，及时反馈给委员，加强督促提醒，提高“两委”委员履职的积极性和实效性。

第二是强化各级人大代表、政协委员队伍。市委会有230余名各级人大代表、政协委员，是各个界别和领域的精英，市委会积极配合各级人大、政协做好履职考核，组织代表、委员深入基层开展调研和社会服务，寓党员履职于代表、委员履职中，通过他们在各级人大、政协的工作展示，树立农工党的良好形象。

第三是强化各级基层组织负责人队伍。市委会有108个基层组织、300余名各级基层组织负责人，市委会创新设计“蓝皮书”《基层组织工作手册》，指导基层组织不断提升党务工作水平。同时，市委会建立了长效考核激励机制，开展了“争当优秀党员，创建先进支部”“矢志不渝跟党走、榜样引领新征程”等评选活动，彰显了榜样的力量。

第四是强化机关专职干部队伍。市委会机关目前有10名专职干部，硕士占六成，市委会定期开展“机关讲堂”，选送青年干部参加挂职、培训、交流，对口服务领导班子成员、专委会、基层组织，推动年轻干部能力提升和快速成长。2023年，1名机关正科职干部提拔担任市级机关部门副职，在苏州市民主党派机关历史上是首例。

人才是创新之核、发展之要、强国之基。作为参政党市级地方组织，我们将继续深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和农工党中央“人才强党”战略部署，积极响应中共苏州市委“人到苏州必有为”品牌建设的工作部署，以高质量组织工作护航高质量履职，为推动苏州高质量发展提供有效的人才助力。（作者：张桥系农工党江苏省委会副主委、苏州市人民政府副市长、农工党苏州市委会主委）