目前，全国许多地方正在选聘优秀高校毕业生到农村担任村官。近日，农工党宁夏区委对此调研后建议，完善培养大学生村官机制，推动新农村建设。

　　农工党宁夏区委在调研中了解到，全国各地开展的“大学生村官计划”，对于优化农村干部队伍、推动农村经济发展及促进农村文明风尚的形成，起到了重要作用。但由于推行时间较短，还存在一些不容忽视的问题。主要是大学生村官计划缺乏长远规划，一些地方把大学生到农村、基层工作作为解决大学生就业难的途径，却没有从当地实际需要、大学生长远发展来规划，这样的村官计划更像是一个就业蓄水池，只是延缓了大学生的再就业时间。同时，涉农专业大学生村官少，大部分村官大学所学知识在农村实用价值不高，再加上工作方法、文化观念、价值取向与农村干部群众不一致，存在着“专业知识运用难、工作局面打开难、个人价值体现难”的问题。另外，农民迫切需要有技术、有能力，能给他们带来实际收益的村干部，虽然具有专业知识和技能的大学生村官在农村是受欢迎、受尊重的，但同时，由于村民不了解大学生村官，建立互相信任的关系比较困难。

　　农工党宁夏区委为此建议，建立科学的选拔机制，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。加强大学生“村官”的培训和管理，提高其工作能力。针对大学生缺乏基层工作经验的实际，采取“传帮带”等多种措施，帮助他们了解农村基本情况，培养处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力，并有意识地引导大学生村官从小事做起，培养与群众的感情，在工作中尊重农村、尊重群众，在与干部群众融洽相处的基础上发展自我。此外，提高待遇，解除大学生村官的后顾之忧，建立一套完善的大学生村官准入、退出制度，对那些服务期满后仍愿意留在农村工作的大学生，设法解决其身份编制等问题，使其继续为农村建设服务。对于不能胜任或不愿意继续担任村官的大学生，应提供必要的服务，使其能在其他领域或行业发挥才能。(吴文彪　张霞　王平)