“上班族”一旦遇到家人生病住院，请护工代劳成为许多人的首选。但找护工难，找一个满意的护工更难。为此，农工党宁波市委呼吁，关注病人陪护，加强护工市场规范管理。

　　目前，医院的护工可分为三类，一类由医疗机构直接聘用、管理；一类是由病家直接从社会上雇用；还有一类由病家通过中介公司聘用的护工。护工由于没有准入门槛，素质堪忧，专业护理知识缺乏、陪护质量不尽如人意的问题突显。而在各方管理没有介入、社会化的护工市场没有形成的情况下，工患双方权益也缺少保障机制。

　　为此，农工党宁波市委建议:出台关于加强护工管理的相应规定，对护工实行持培训证和健康证上岗制度。明确护工的工作性质，以此厘清护工与医院的关系。出台护工工资指导价，适当理顺护工薪酬。

　　积极培育、鼓励成立护工中介组织或服务性公司，公司要依法为符合年龄条件的护工交纳“五金”，对超龄人员，要通过商业保险形式助其解决后顾之忧；加强对护工日常管理；充分整合资源，推行分级护理模式。积极探索医院和公司联手管理的途径。为提高服务质量、避免垄断收费，医院可通过招标等形式优选护工中介公司。

　　劳动与社会保障局和卫生局共同设计、印制标准合同文本，充分明确雇主和护工的权益和责任，护工中介公司要主动与护工、病家签订合同。要引入商业保险机制，公司应统一为派遣护工购买职业责任保险，以转移因护理不当引起的意外赔偿责任和其它意外事故风险。(记者　鲍蔓华)