深入贯彻人才强党战略 努力开创人才工作新气象
来源：农工党重庆市委会 时间：2015-02-15 00:00:00 编辑：胡文生
人才强党战略的核心是人才，目标是强党。农工党重庆市委会在农工党中央和中共重庆市委的领导下，深入贯彻落实人才强党战略，制定《关于实施“人才强党”战略的意见》，紧紧围绕人才的发现发展、培养使用、管理监督大胆探索、勇于实践，逐渐摸索出一套适合重庆的人才工作新思路，为建设高素质、有作为的农工党地方组织提供了有力的人才保障。2012年以来，全市共发展党员510人，党员总数增长13.5%，各级人大代表、政协委员和处级领导干部人数分别增长17.5%、48%和25%。
一、用心选才、做好增量，把优秀人才吸引过来
发展好新党员是人才工作的重要任务。农工党重庆市委会坚持严把党员“入口关”。一是坚持总量控制、定向倾斜。全市每年发展党员数量严格控制在5%，把有限的发展名额定点向新建立组织和准备组织升级的区域倾斜，重点向主体界别、经济管理和社会科学等领域倾斜，注意在国家机关实职干部中发展党员。2012年以来，在江津、璧山、铜梁、永川、丰都、巫山等区县发展党员近百名，在医药卫生、环境资源、经济法律等领域发展党员近四百名，在国家机关中发展党员一百多名。二是坚持领导带头、整体推进。把发展高层次人才作为各级领导班子的重要责任，鼓励骨干党员、代表性人士、各领域带头人推荐人才。以特色支部为平台凝聚专业人才，发展环保界人才二十余人，建立环境保护支部。三是坚持储备在先、主动争取。各级组织通过多种渠道广泛收集人才信息，建立预发展人才储备机制；对有加入组织意向的人才跟踪了解，掌握人才发展情况；积极与统战部门和人才所在单位党委沟通，必要时请主要领导出面协调，力促优秀人才顺利入党。截止目前，全市已储备有发展意向的优秀人才近百人。
二、 真心爱才、盘活存量，把广大党员激活起来
存量是党员的主体，激活存量、用好存量是人才工作的重要方面。首先是充分了解党员。开展党员思想情况大调研，全面了解广大党员在想什么、干什么、希望组织帮什么。建立主委接待日制度，采取“请上来”和“走下去”相结合的方式，架起市委会主委与基层党员直接沟通的桥梁。截止目前已接待党员150余人，收集意见建议101条，采纳72条。建立主副委定点联系区县组织制度，加大对区县组织的关心和帮助。其次是适时给党员压担子、搭台子、当梯子。根据党员的不同成长阶段适度“加压”。在鼓励党员立足本职、建功立业的同时，要求新党员积极参加党内各项活动，促使其知党爱党；要求骨干党员积极参与社会实践，提出提案建议、反映社情民意，促使其助党为党；帮助后备干部积极锻炼提高、思考农工党履行职责方面的问题，促使其思党兴党。搭建多种平台调动党员主观能动性。召开社会新阶层人士、基层组织负责人、实职干部、挂职干部等座谈会，激活党内各方面人士积极性；市委领导亲自参加西南大学、重庆理工大学、重庆市中医院等基层支部组织的“我的中国梦”、“学习实践活动大家谈”等主题活动，引导广大党员参加到组织生活中来；举办纪念建国65周年和政协成立65周年书画展，组织各区县参观，用艺术搭台联络党员感情；组织农工党员全程参与复建农工党中央机关旧址陈列馆，搭建党史教育平台，增强党员的荣誉感、责任感和使命感。此外，注重发挥老党员作用，组织开展讲座、义诊、送温暖等活动，尤其是组织多名老党员撰写关于《加快推进协商民主制度建设》的政协提案并做大会发言，极大地鼓舞了老党员的参政议政热情。为党员进步甘当阶梯。复刊《重庆农工》、提升市委网站更新速度，加大对各级组织和优秀党员的宣传力度；协调重庆统一战线、重庆政协报等媒体，适时刊载骨干党员的先进事迹和作品文章；在党员进步的关键时期，由组织出面做工作，加大推荐力度。
三、 精心育才、做好培养，把党员素质提升起来
农工党重庆市委会把培养好党员作为自身建设的重大责任。一是注重分类培训、因材施教。对新党员侧重党史党章、统战文化和党派现状等党派基础知识教育；对骨干党员侧重调研方法、提案建议、社情民意信息写作等党派工作方法教育；对后备干部着重政治把握、参政议政、组织领导和合作共事等党派组织能力教育。2012年以来，组织各类专题培训9次，参训党员900余人次；同时，推荐30名优秀党员参加中央统战部、农工党中央组织的学习培训，推荐近百名年轻党员参加市委统战部举办的中青年骨干培训班。二是注重高起点、高水平培训。组织领导班子成员和后备干部赴中央社会主义学院、中国延安干部学院进行专题培训，先后邀请数位省部级领导讲授十八届三中全会精神，邀请国内知名法学专家讲授十八届四中全会精神，使广大党员接受高水平的培训教育。三是注重实践锻炼、学以致用。积极与中共组织部和统战部协商，努力争取挂职锻炼名额，提升党员参与实践的能力。近三年来，共推荐64名党员赴区县挂职，5名党员赴上海、天津、江苏等发达省市挂职。
四、 大胆用才、做好安排，把优秀党员使用起来
对党员政治上的关心是最大的关心。农工党重庆市委会通过多种渠道努力把优秀党员调动起来。在党内安排上，建立科学有效的选人用人机制，搭建便捷畅通的人才晋升通道，使踏实能干的党员政治上不吃亏、心里上不窝气、工作上不懈怠。2012年以来，向农工党中央推荐中央委员7名、中央监督委员会委员1名；增加农工党市委副主委2名、常委4名、委员8名，共安排63名优秀党员担任市委委员及以上职务；增设社会与法制、人口资源和环境保护两个工作委员会，吸纳53名骨干党员和代表性人士加入。在政治安排上，注重积极作为、主动争取。一是争取实职安排，尽力推荐优秀党员到政府、人大、政协、司法等系统担任实职。截止目前，对19个区县组织的主委做到政治安排全覆盖，其中，6人担任政府副区长（副县长），4人担任人大副主任，9人担任政协副主席。推荐67人在市、区县政府部门和司法机关担任实职，其中5人担任区县政府部门“一把手”，10人担任区县监察局副局长。二是争取异地交流任职，当地解决确有困难的，努力推荐异地任职。目前已推荐5名党员实现跨区县任职，其中1人跨区任政府副区长。三是争取人大代表、政协委员以及政府参事和特约监督员名额，2012年以来，增加市人大代表名额6个、市政协委员名额2个，推荐4名党员担任市政府参事、8名党员担任政府部门特约监督员。在市、区县农工党机关安排上，重视引进来和推出去。通过公招、遴选等方式招录优秀年轻干部充实市委机关，通过引进中层干部、轮岗交流等方式活跃机关氛围，通过加强协调，努力为机关干部谋出路，推荐优秀机关干部外出任职。2012年以来，市委机关引进年轻干部6人、中层干部1人，轮岗交流处室负责人3人，推荐1人到市级部门任职。巴南、渝北、荣昌等地分别推荐专职副主委到区县政府部门担任实职，尤其是合川区委已连续推荐3任专职副主委担任政府部门实职。
五、严格管才、做好监督，把党员干部约束起来
人才既要培养，又要帮助。农工党重庆市委会充分发挥监督委员会的职能作用，努力扎牢制度的笼子，防止能人犯错。一是做好事前监督，完善工作制度。制定各项日常工作制度，确保机关工作有依据、有规范。制定纪律作风、监督检查等制度，确保党员行为有规矩、有约束；二是做好事中监督，及时纠偏。针对重大事项，要求监督委员会全程介入，确保监督不留死角。如，今年市监督委员会全程监督各区县的后备干部推荐工作，有效保证推荐工作的公开公正；三是做好事后分析，避免前车之鉴。针对近年来出现的个别党员违法违纪问题，进行党员违纪违法情况调研，把综合分析与个案剖析相结合，及时发现倾向性、苗头性问题，提出解决方案，关心和爱护广大党员。（农工党重庆市委会）
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