数据显示2005至2015年间，我国共有470万医学方面的毕业生，其中临床专业医学生是250万左右，而期间注册医生总数增加数为75万，也就是临床医学生毕业后真正成为医生只有30%左右，医学院院校培养医学生的成本本来就高，这样培养出来的成才的医生成本就更高了。

按照目前法定的退休年龄，医生退休年龄是60岁，未取得高级职称的女性医生的退休年龄则是55岁。由于医生培养周期长，假如18岁高中毕业，医学院学习5年+住院医师规培3年，能顺利拿到行医执照和规培证的年龄应该是26岁；如果医学院学习5年+硕士学习3年+博士学习3年，这样博士毕业应该29岁，这样到60岁退休只能工作31年。博士毕业也只是临床工作的开始，需要经过不断的积累，成为有些经验的医生应该是40岁左右，距离60岁退休只有20年。

2021年数据显示，注册医生总人数中，25-34岁占 22.6%，60岁占比11.6%，如果是60岁都退休了，那么无疑加剧了临床医生的缺口的问题。

医生从毕业独立行医后到60岁，这几十年的行医过程，看过几万例的病人，做过几万台手术，最后，可能出现过并发症，有着很多教训，在此基础上积累了丰富临床经验，应该说一个成才的医生是社会资源，不属于医生个人的，应该属于全社会的，我们应该保护、爱惜这些资源，如果不充分利用，过早放弃，就是浪费宝贵的社会资源。

因此，建议：

1.弹性处理医生的退休年龄，在达到法定退休年龄以后，由医生、用人单位协商，根据具体情况延后退休年龄。

2.在当前普遍呼吁延长退休年龄的背景下，尽早出台医生延后退休的政策。

3.制定相应优惠政策，比如达到法定退休年龄后的收入实行税收减免政策和社会保险缴纳的优惠政策。